BENGKULU SELATAN, RASELNEWS.COM – Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud) Bengkulu Selatan berencana melakukan evaluasi menyeluruh terhadap kinerja seluruh kepala sekolah baik itu tingkat SD hingga SMP di Kabupaten Bengkulu Selatan.
Evaluasi ini mencakup aspek profesionalisme, loyalitas, hingga inovasi yang bertujuan meningkatkan kualitas dan manajemen pendidikan di sekolah.
BACA JUGA:Kelulusan PPPK Kades dan Perangkat Desa di Seluma Terancam Dibatalkan
Kabid Pembinaan SD Disdikbud Bengkulu Selatan, Zero Kurniawan, S.Sos menegaskan, evaluasi ini merupakan hal yang wajar dilakukan untuk memastikan kepala sekolah yang pada dasarnya adalah guru dengan tugas tambahan tetap menjalankan perannya dengan baik.
“Evaluasi sangat penting, terutama agar sekolah dapat terus berkembang dan berkualitas. Ini merupakan salah satu cara paling efektif untuk mencapainya,” ujarnya.
BACA JUGA:Bukan Hanya Sertifikat Pendidik, Ini Syarat Guru PPPK Jadi Kepala Sekolah
Zero menambahkan evaluasi ini erat kaitannya dengan pelaksanaan program pembelajaran, terutama dalam mendukung implementasi program Merdeka Belajar (MB) dan Implementasi Kurikulum Merdeka (IKM).
Ketika ditanya apakah evaluasi ini akan berujung pada mutasi jabatan kepala sekolah? Menurut Zero keputusan tersebut merupakan hak prerogatif pimpinan daerah.
BACA JUGA:Pengusutan Dugaan Korupsi BOS SMK IT Al Malik, Kepala Sekolah Jadi Tersangka
Namun, mutasi dapat dilakukan sesuai kebutuhan organisasi untuk memastikan kepala sekolah yang bertugas memiliki kapasitas dan kualitas yang memadai.
“Kalau soal mutasi, itu tergantung pimpinan daerah. Jika diperlukan, mutasi bisa saja dilakukan untuk menjawab kebutuhan organisasi,” jelasnya.
BACA JUGA:Guru PPPK Jangan Khawatir Soal Karier, Bisa Jadi Kepala Sekolah, Ini Syaratnya
Zero menekankan kepala sekolah tidak perlu merasa khawatir dengan evaluasi ini. Justru, ia mendorong agar evaluasi dapat dilakukan secara rutin, bahkan setiap bulan, untuk meminimalkan potensi pelanggaran kinerja.
“Semakin sering dievaluasi, semakin besar peluang untuk diberikan arahan. Ini bisa menjadi panduan dalam menjalankan tugas ke depan. Namun, jadwal pasti evaluasi ini masih menunggu waktu yang tepat,” demikian Zero. (**)